Nuestro éxito es más evidente por los productos innovadores y la fuerza de nuestras marcas, pero por encima de todo están nuestros asociados que lo hacen posible.
Desarrollamos talento
Quizá ya hayas escuchado que Mars es diferente. ¡Y, efectivamente, lo es! Nuestro éxito es más evidente por los productos innovadores y la fuerza de nuestras marcas, pero por encima de todo están nuestros asociados que lo hacen posible. Dichos asociados, los cuales contribuyen mediante su carisma y fuerte carácter, son capaces de asegurar que nuestro negocio continúe siendo líder en el mercado.
Comprendemos y asumimos la importancia de nuestros asociados. Cada individuo realiza contribuciones significativas que conducen a nuestro éxito, las cuales, por tanto, conllevan reconocimiento, gratitud y recompensas. Como no hay dos asociados iguales, las carreras profesionales son creadas a medida de forma que satisfagan las necesidades y deseos de todos nuestros asociados. Asegurar su desarrollo y crecimiento profesional es la base de nuestra política de gestión de personas.
Con nosotros todos los asociados tienen total responsabilidad en las tareas que desempeñan. Son personas innovadoras y que toman decisiones. Les proporcionamos autoridad junto con libertad para desarrollarse profesionalmente y mostrar su potencial desde el comienzo.
Confiamos en los nuevos talentos y creemos que la valía de nuestros asociados representa una de nuestras mayores fortalezas. Por ello, invertimos continuamente en su crecimiento y desarrollo porque nuestro éxito depende de ello.
Perspectiva
Para nosotros, el éxito de la compañía es mucho más que un simple número. El éxito es también el espíritu de equipo, la responsabilidad y la eficiencia que emerge desde la calidad de nuestros asociados, los cuales hacen de éste un gran lugar en el que trabajar.
Los nuevos retos y oportunidades laborales que ofrecemos nos ha hecho aparecer seleccionados como mejor empresa para trabajar 2006, 2007, 2008 y 2009, apareciendo en la lista "Best Place to Work" cuyos resultados se miden teniendo en cuenta cinco variables o características: credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y camaradería.
Somos un buen lugar en el que trabajar porque:
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No nos aprovechamos de nuestros asociados para que alcancen las metas de la compañía sin tener en cuenta sus capacidades personales.
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No ofrecemos perspectivas poco realistas con el objetivo de retener a nuestros asociados.
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Ofrecemos oportunidades de desarrollo individualizadas que animen a nuestros asociados a mejorar su potencial de logro y su motivación.
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Nos esforzamos por lograr un equilibrio entre vida personal y carrera profesional que permita el desarrollo personal de todos nuestros asociados.
Innovación y funciones
En Mars encontramos asociados en el segmento de alimentación de animales y en chocolates, en ingeniería y negocio, regional e internacional y, en ocasiones, todo en uno. Vivimos nuestros sueños, desarrollamos nuestro talento y juntos alcanzaremos metas ambiciosas.
El mercado es altamente competitivo, con grandes retos que generan entusiasmo cada día, en todas las áreas del negocio.
Nuestras funciones son, por igual, diversas y exigentes, como se puede comprobar en las siguientes áreas de negocio:
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Research & Development (Investigación & Desarrollo): desarrollo de producto, desarrollo tecnológico, desarrollo de packaging, calidad y seguridad alimentaria.
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Manufacturing (Producción): producción en diferentes turnos, información de calidad, higiene y medio ambiente, ingeniería industrial, desarrollo de proyectos, mantenimiento.
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Marketing: desarrollo de marca, coordinación de medios de comunicación, comunicación con el consumidor.
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Business Relations (Relaciones Corporativas externas): comunicación interna, asuntos externos.
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Sales (Ventas): trabajo en oficina y en contacto directo con el cliente, gestión de cuentas clave (key account), trade marketing, promociones.
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Commercial (Logística y Gestión de proveedores): investigación en cadena de suministro, materias primas, material para envasado y servicios de compra, colocación, planificación de producción, logística y exportación.
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Service & Finance (Administración & Finanzas): planificación de inversión, financiación, contabilidad, planificación de sistemas y estudios de mercado.
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Personnel & Organization (Recursos Humanos): apoyo y asesoramiento a asociados, organización y desarrollo de asociados, retribución y beneficios sociales.